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    通常情况下“自我评价”只占简历的1/5

    2016-07-12 13:00:13 阅读:115人

    有次去HR办公室,两个负责人事的小姑娘,聚到一起,拿着一张纸窃窃私语。

    很好奇的凑了过去。

    看到这样的一份简历:整份简历内容,自我介绍占到版面篇幅的一半左右,而个人基本信息和工作经历被压缩的很小。给人一种“头重脚轻”的感觉。

    扫一眼后,我问人事小A:“这样的简历,你们会怎么处理”。

    A和B异口同声的回答:“还能怎么处理,肯定pass啊?!?/span>

    招聘,只是hr日常工作中的一部分。他们不可能将全部的精力放到阅读简历、查看求职邮件上。而通常情况下,他们会在一天中的固定时间段,来集中查阅信息。平分到每一份简历上,也不过只有2~3分钟的时间。

    HR看简历,第一看的是感觉,第二看的是学历经验,第三看岗位匹配度。

    跟所有人的阅读习惯一样,hr们也非常讨厌长篇大论的内容。因为,他们没有时间逐字逐句查阅并理解其中的内容。相较于“老王卖瓜自卖自夸”的自我评价,他们更喜欢表格化、信息明确、条例清楚的内容。

    如果想要提升简历初选通过率,那最好,让简历尽可能的靠近hr们的阅读习惯。减少自我介绍部分的内容。一份正常的简历,自我介绍部分,应控制在1/5左右,至多不超过1/3。

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